У МХП студенти можуть розпочати роботу за спеціальністю ще до отримання диплому. Саме так свій шлях у компанії почав 20-річний Олександр Козак. Він дізнався про можливості дуальної освіти та прийшов на ВП «Біогаз Ладижин», де вже за рік поєднує навчання з повноцінною роботою на підприємстві.
Олександр навчається в Ладижинському фаховому коледжі на агроінженера. На другому курсі він обрав дуальну освіту — формат, у якому теорія одразу поєднується з практикою. На підприємстві він займається ремонтом та обслуговуванням обладнання: працює з трубопроводами, вузлами та виконує технічні роботи різної складності — від стандартних до висотних і газонебезпечних. Це важлива частина технологічного процесу, адже від справності кожного елемента залежить стабільна робота підприємства.
«Я не люблю просто дивитися — хочу розуміти, як усе працює. Якщо бачу новий процес, прошу показати і пробую сам. Так навчився паяти труби: спочатку дали заготовки, пояснили розрахунки, а потім уже робив сам. У нашій роботі практика — основа».
З першого дня за студентом закріпили наставників і залучили до реальних виробничих задач.
«На початку усе пояснюють і підказують, але відповідальність така ж, як у всіх. Коли тобі довіряють — це мотивує працювати ще краще».
За рік роботи Олександр перейшов від простих операцій до складних ремонтів і почав бачити виробничий процес системно — не як набір окремих задач, а як цілісну технологію.
Наприкінці 2025 року під час відпустки він поїхав на місяць на сезонну роботу до Данії, де зміг побачити інші підходи до організації праці.
«Було цікаво порівняти. Але дім — це своє. І я добре розумів, у якій компанії працюю. Тут я соціально захищений, бачу можливості для професійного росту і знаю, куди рухаюся. Я поїхав на місяць, як планував, і знав, що повернуся».
Після завершення контракту Олександр повернувся на ВП «Біогаз Ладижин» і продовжив працювати в команді.
Він переконаний, що починати працювати під час навчання — важливо.
«Навчання без практики — це половина професії. Коли працюєш паралельно, починаєш по-іншому сприймати теорію — розумієш, для чого ці знання. І після випуску не шукаєш першу роботу — ти вже маєш потужний старт.»
Історія Олександра — це особистий вибір, але за нею стоїть системний підхід МХП. Компанія інвестує в дуальну освіту та програми для молоді, співпрацює з понад 60 навчальними закладами по всій Україні. Для студентів це шанс отримати перший професійний досвід і фінансову самостійність, а для бізнесу — підготовку фахівців, які відразу розуміють виробництво зсередини.
Сьогодні в МХП працює близько 5 тисяч молодих людей віком до 30 років. Вони залучені до реальних виробничих процесів, працюють із сучасним обладнанням, мають наставників і можливості для професійного зростання.
Дуальна освіта залишається частиною довгострокової стратегії розвитку компанії. Детальніше про можливості для студентів та молодих фахівців можна дізнатися на mhp4u.com.ua та у спільноті MHP Young Generation.