Охорона праці зазвичай не асоціюється з натхненням. Частіше — це інструктажі, підписи, журнали, правила, які треба виконувати, бо «так треба».
Але в МХП все по-іншому. Тут безпека — не формальність і не пункт у звіті. Це щоденна практика довіри, партнерства та розвитку.
Команда OHS у МХП відповідає одразу за п’ять напрямів: безпеку праці, пожежну безпеку, цивільний захист, безпеку руху та здоров’я працівників. І все це — не про контроль, а про турботу.
Культура безпеки в МХП — це не про гасла, а про конкретних людей, які щодня підтверджують її дією. Один із них — Михайло Цегельник, керівник відділу охорони праці, пожежної безпеки та здоров’я Вінницького Хабу МХП.
Коли Михайло говорить про безпеку праці, у його словах немає жодної формальності — лише пристрасть людини, яка мислить системно і діє від серця.
«У МХП я прийшов не просто працювати — я прийшов реалізовувати ідеї. За освітою я юрист, але доля занесла мене на елеватор. Спершу сприймав це як роботу для заробітку. А потім побачив, що від нас залежить найважливіше — чи повернуться люди додому цілими. І все стало на свої місця», — каже Михайло.
Він швидко знайшов своє покликання: створив перший реєстр ризиків, запровадив аналітику з елементами штучного інтелекту, а головне — побудував команду, для якої безпека — природний спосіб мислення, а не вимога.
«Усе починається з власного прикладу. Якщо я хочу, щоб працівники дотримувалися правил, маю першим надягати засоби захисту. Не можна вимагати того, чого сам не робиш», — додає Михайло.
В OHS багато уваги приділяють не лише тому, що сталося, а й чому. Вони дивляться відео реальних випадків, аналізують, обговорюють. Одне коротке відео дає більше розуміння, ніж години лекцій. Це про чесність перед собою.
«Моя мета — щоб кожен усвідомив: правила існують не для галочки, а щоб зберегти життя. І коли це стає внутрішнім переконанням, культура безпеки справді оживає», — підкреслює Михайло.
Він мріє створити систему, яка працюватиме без постійного контролю. «Коли керівник сам одягає каску не тому, що треба, а тому що інакше не може — це справжній результат», — каже він.
У МХП Михайло цінує довіру. Тут можна прийти не з готовим рішенням, а з питанням — і разом знайти найкращу відповідь. Це середовище, яке розвиває.
«Я завжди беру в команду розумних, самостійних людей. Бо розвиток народжується лише у взаємодії. Програма «Олімпійські легенди» допомогла мені структурувати досвід, який раніше використовував інтуїтивно. І тепер я точно знаю: я не просто частина системи — я її змінюю», — додає Михайло.
В МХП охорона праці давно вийшла за межі інструкцій і протоколів. Це не про журнали перевірок і не про страх помилитися — це про людей, які уважні до себе та здатні змінювати середовище навколо.
Тут безпека має людське обличчя: довіра, розвиток, підтримка один одного та простір для росту й навчання. Саме такі люди роблять безпеку частиною ДНК компанії.
Якщо ви теж хочете працювати у компанії, де безпека, турбота та розвиток — справжні цінності, перегляньте актуальні вакансії за посиланням:
https://mhp4u.com.ua/ukraine?bezpeka_ta_zdorovja_pratsivnykiv=korporatyvni_medychni_prohramy%3Bokho…