Стереотипи про великі підприємства як «пережиток минулого» та не місце для молоді Владислав Кузьменко чув не раз. Проте власний досвід показав — сучасне виробництво в МХП поєднує технології, розвиток і професіоналів, які точно знають, чого хочуть від життя.
У 18 років Владислав приїхав на практику до компанії. Те, що він побачив на підприємстві, кардинально змінило його уявлення про роботу: сучасне обладнання, чітко вибудувані процеси, мотивований колектив та реальні можливості для професійного зростання.
Після практики Владислав залишився в МХП і менш ніж за два роки вибудував стабільну кар’єру, поєднуючи роботу з навчанням за дуальною формою.
Практика, що переросла у професію
До знайомства з МХП Владислав, студент третього курсу Сумського фахового коледжу НУХТ за спеціальністю «автоматизація та комп’ютерно-інтегровані технології», ніколи не працював на великих промислових підприємствах. Йому було важливо не лише вивчати теорію, а й побачити, як усе працює на практиці.
Ініціативу підтримали батьки, тим більше, що безпекова ситуація в рідному місті Миколаївка Сумської області лишалася складною.
«Мій батько — військовий, тому мама з сестрою залишаються на Сумщині, щоб бачитися з ним хоча б час від часу. А я звик до Вінниччини: тут з’явилися друзі, колеги, своє коло спілкування», — розповідає Владислав.
Перші кроки на виробництві
Свій професійний шлях у МХП Владислав розпочав учнем слюсаря з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики. Він займався монтажем, налаштуванням та обслуговуванням обладнання, працював із системами контролю та автоматизації, поступово набираючись практичного досвіду.
Сьогодні Владислав працює слюсарем на підприємстві ВП «Біогаз Ладижин», поєднуючи роботу з навчанням за дуальною формою.
«Перший робочий день був вражаючим: масштабні потужності, безліч автоматики, датчиків і складних систем. Завдяки знанням з коледжу та підтримці колег швидко адаптувався. Тут ніколи не залишають із проблемою наодинці», — згадує Владислав.
Особливо він цінує команду:
«Колектив дружній, всі підказують, підтримують, діляться досвідом. А керівник не просто контролює, а довіряє — дає можливість пропонувати рішення і брати відповідальність. Це дуже мотивує».
Навчання без паузи в кар’єрі
Цього року Владислав вступив до Київського національного університету харчових технологій. Завдяки дуальній формі навчання він одночасно здобуває вищу освіту й продовжує працювати на підприємстві.
«Я розумію, що після університету зможу претендувати на інженерні та управлінські посади. Для мене важливо не поспішати “стати кимось”, а поступово нарощувати знання, досвід і впевненість у професії», — каже Владислав.
Можливості, які формують середовище
Окрім роботи та навчання, Владислав бере участь у внутрішніх ініціативах компанії: тренінгах, хакатонах, командних заходах. Під час студентських хакатонів він поділився ідеями розвитку молодіжного середовища та створення студентського хабу в Ладижині.
«Компанія МХП відкрита до молоді. Тут інвестують у студентів навіть на початкових етапах професійного шляху. За короткий час можна отримати практичну базу та зрозуміти, ким хочеш бути», — ділиться він.
Погляд у майбутнє
Владислав Кузьменко впевнено поєднує навчання і роботу, розвивається в технічному напрямі та будує плани на майбутнє:
«Моя мета — стати кваліфікованим фахівцем, глибоко розуміти процеси, а з часом — розвиватися до інженерної чи керівної ролі. Я готовий працювати заради цього».
МХП — простір можливостей для молоді
Компанія активно співпрацює зі студентами та випускниками, пропонуючи:
- практику та стажування,
- дуальне навчання,
- можливості розвитку в технічних, виробничих, аграрних, логістичних, HR, економічних та фінансових напрямках.
МХП відкрита до молодих талантів і створює середовище, де можна поєднувати навчання з професійним розвитком та будувати успішну кар’єру.
Детальніше — на сайті
Telegram-канал MHP YOUNG GEN — ком’юніті для студентів і молодих фахівців:
Розпочинайте свій кар’єрний шлях з МХП — системно, впевнено і з перспективою.